В конце прошлого года мы сформировали видение компании до 2026 года.
Зафиксировав ключевые цели, задачи, цифровые показатели и точку в которую мы будем стремиться попасть стало очевидно, что для достижения амбициозных планов нам нужна новая система координат.
Начиная с января этого года мы провели серию командных стратсессий для формирования новых ценностей и миссии, которые бы поддержали нас на пути реализации нашего видения.
Для чего нам это? Всё достаточно просто.
Ценности - это фильтр для новых людей, которые попадают к нам в компанию. Если человек-суперпрофик, но при этом не разделяет ценности, то скорее всего он к нам не попадет или даже, если пройдет собеседование, то вряд ли приживётся. Система его вытолкнет или он сам уйдет.
Ценности-это очень эффективный инструмент управления. Большинство решений мы принимаем опираясь на ценности.
Ценности-это часть корпоративной культуры, то из чего сплетается ДНК компании.
Ценности и миссия-это то, что наполняет смыслами нашу работу, объединяет, усиливает и даёт великий шанс воплощать в жизни то, что нам хочется, наши самые сумасшедшие замыслы, разбивая вдребезги стереотипы и тем самым меняя жизнь других.
Мы всегда были открытой компанией и хотели, чтобы отрасль неразрушающего контроля развивалась. Поэтому с удовольствием делились нашими технологиями и фишками с другими компаниями и людьми.
И сейчас я продолжу это делать и охотно поделюсь с вами нашими ценностями:
- партнёрство;
- профессионализм;
- сильная команда;
- проактивность;
- целеустремлённость.
Если тебе откликается, то о чем я написал, ты ищешь единомышленников, хочешь развиваться и стать частью нашей сильной команды- пиши мне в whatsapp или telegram +79872954071
На связи!