Дык, забирать некуда, заводов нету ,а те которые чудом выжили, хотят готовых, высококвалифицированных и занедорого .А еще лучше лет с 11 мальчиков забирать на завод - хрен ли им там в школе торчать, пусть невприглядкой занимаются.
Дык, забирать некуда, заводов нету ,а те которые чудом выжили, хотят готовых, высококвалифицированных и занедорого .А еще лучше лет с 11 мальчиков забирать на завод - хрен ли им там в школе торчать, пусть невприглядкой занимаются.
Не, стаж-тока с армейского!(Уже!) Политику многих стран в области образования трактуете верно. А как Вы относитесь к проф. кастам? Ну как в Индии, к примеру? Може внедрим предназначение каждого с момента рождения? Ведь если дед-генерал, внук маршалом стать уже не может,только генералом, У маршалов ведь свои внуки-дети есть!так и я об том же! нефиг им биологию в школе учить! после 7 класса - в колледж (ПТУ), потом армия и на завод. К 20 годам - 3 года стажа "НЕ-В-ПРИГЛЯДКУ". И всёёё! И пошел стаж, пошло неуклонное повышение мастерства! Пошли разряды!
Главное не распыляться на смежные знания (чтоб не стать манагером или журналистом).
А еще лучше лет с 11 мальчиков забирать на завод - хрен ли им там в школе торчать, пусть невприглядкой занимаются.
Зачем юнцов лишать будущего? А вдруг это будущий Пушкин или Васнецов, а Вы его в 11 лет в дефектоскописты за бреете. Уж лучше по всяким НИИ специалистов отлавливать и на конвейер ставить. Хватит ворон считать, пусть идут работать, приносить пользу людям. А то иш, "окопались" :lol:А еще лучше лет с 11 мальчиков забирать на завод - хрен ли им там в школе торчать, пусть невприглядкой занимаются.
Не, профкасты-лучшЕе! Хрен отвертятся. А то как с армейкой получицца-98% 11-леток в очках, с глистами и кашляют шоб откосить и в манагеры податься!т
А еще лучше лет с 11 мальчиков забирать на завод - хрен ли им там в школе торчать, пусть невприглядкой занимаются.
Почитай, НАКС, зря экспертов наплодил. Обломились на бабло.Еще одно письмо о "никчемности" профстандартов.
Письмо Министерства экономического развития РФ от 17 октября 2013 г. N 22405-ОФ/Д26и
"По проектам приказов Минтруда России"
Согласно пункту 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (далее - Правила), профессиональные стандарты применяются:
а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать, помимо прочего, и положениям профессиональных стандартов.
Согласно статье 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов, а также тарифные системы оплаты труда работникам производятся с учетом (помимо прочего) положений профессиональных стандартов.
Обращаем внимание, что нормы статей 57, 143 и 330.2 ТК РФ в части применения профессиональных стандартов носят диспозитивный характер, предоставляя работодателю право выбора между применением единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и положениями профессиональных стандартов.
Исходя из анализа упомянутых статей ТК РФ и Правил, профессиональный стандарт не содержит(!) каких-либо квалификационных требований к работнику или работодателю, согласно статье 195.1 ТК РФ представляя собой лишь характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
В то же время профессиональные стандарты не устанавливают каких-либо обязательных требований ни в одной из сфер, указанных в пункте 3(1) Правил подготовки актов.
О.В. Фомичев
Почитай, НАКС, зря экспертов наплодил. Обломились на бабло.
Качать много ума не надо, а вот разведывать, бурить, обслуживать, ремонтировать требуются совершенные технологии и соответствующие знания и умения, которые в основном черпаем из-за бугра.Есть у нас газ, нефть, лес... все это добывать много знаний не требуется.
Да Вы, батенька, "западник". :lol:Качать много ума не надо, а вот разведывать, бурить, обслуживать, ремонтировать требуются совершенные технологии и соответствующие знания и умения, которые в основном черпаем из-за бугра.
Теперь не ЕТКС, а проф. стандарт.
Так "назначение" и "присвоение" всегда основаны на субъективных оценках. А Вы рыбалку не любите?Работал Пиловцем в одном из Трансгазов. Одному дали 6-ой разряд через полгода работы, так как он ездил с нач. лабом на рыбалку. Другой родственник Ген. директора получил 6-ой повышенный через 4 года, а пришел с 4-м со средним образованием. Мне дали 5-ый по приходу но и через 3 года 6-ой не захотели давать, несмотря на мою вышку и умение обращаться с УЗК, в том числе, и грамотное оформление заключений. Другой, не умея настраивать толщиномер получил вроде только через 6 или 7 лет. Так что как по мне получение разряда строится только в основном в таких конторах от дружбы с начальством или степени родства с руководством, иначе можете прождать и лет 10- 15 и так и не дождаться...
Так с начальником и кем-нибудь третьимНе приучен. В одного не ездил. За компанию я не против. Но не сложилось пока что...