Не глубину залегания, а размер дефекта в направлении просвечиванияопределить глубину залегания дефекта при помощи канавочного эталона
Не глубину залегания, а размер дефекта в направлении просвечиванияопределить глубину залегания дефекта при помощи канавочного эталона
Может не правильно понял вопрос, но многие пытаются по эталону, по канавкам, определить и глубину выборки. Что касается выражения -глубина дефекта, то это из ВСН-012, там как раз так определяется, в КТН если не изменяет память, тоже глубина дефекта.Не глубину залегания, а размер дефекта в направлении просвечивания
И? Это и называется "назначил".В чертежах приходилось. И?
Думаю, что если в согласованной НТД на контроль конкретного ОК не указано как именно формировать 10% выборку - все равно кто.Кто у Вас, конкретно, будет тыкать пальцем какие стыки дефектоскопичить?
Понятно. Вы шовик, который заварил для вас лучший сварщик, продефектоскопичили, а дальше хоть трава не расти. Совесть ваша чиста, а сам вы белый и пушистый. А зачем вам тогда про статметоды что-то знать? Они до вашего шва должны были начаться, и далеко после закончиться. Говорю же - это больная для вашей совести тема. Предупреждал я вас, что не надо ее трогать.Думаю, что если в согласованной НТД на контроль конкретного ОК не указано как именно формировать 10% выборку - все равно кто.
И если вы хотите подвести меня к тому, что это тот случай, когда по ограниченной выборке принимается решение о качестве (брак/годен) ОК в целом, то это мне уже известно.
Но это не относится к задачам НК. Решение о качестве - неважно в детерминированном варианте или вероятностном- это не к спецам НК.
Спасибо.Предупреждал я вас, что не надо ее трогать.
Это вопрос совести и опыта. Если ты хочешь быстрее сделать объект и сдать, то выбераешь самые красивые соединения, которые удобно свариваются. А если принципиальный, то ищешь самые неудобные соединения. Я обычно делаю 10% соединениях, которые сварены "потолком" в неудобной позе. Я вредный дефект (нас так обзывают монтажники)Понятно. Вы шовик, который заварил для вас лучший сварщик, продефектоскопичили, а дальше хоть трава не расти. Совесть ваша чиста, а сам вы белый и пушистый. А зачем вам тогда про статметоды что-то знать? Они до вашего шва должны были начаться, и далеко после закончиться. Говорю же - это больная для вашей совести тема. Предупреждал я вас, что не надо ее трогать.
РИшат, респект Вам и уважуха. Вы руководствуетесь советским принципом "...вот если каждый на своем рабочем месте будет делать так, как надо (с опытом и по совести), то все будет хорошо всем, и вот тогда заживем". Меня самого так воспитывали еще с октябрятской звездочки и пионерского отряда. И Вы знаете, таких не мало еще осталось с советских времен. Не менее 10%, надеюсь даже что больше.Это вопрос совести и опыта. Если ты хочешь быстрее сделать объект и сдать, то выбераешь самые красивые соединения, которые удобно свариваются. А если принципиальный, то ищешь самые неудобные соединения. Я обычно делаю 10% соединениях, которые сварены "потолком" в неудобной позе. Я вредный дефект (нас так обзывают монтажники)
так изложите. мы горим от нетерпения присоединиться к сокровенному. зачем томить?Но у меня сегодня несколько иные взгляды.
а что в капитализме можно шалтай-болтай делать на работе? там требуется все то же- опыт, совесть, квалификация и пр.РИшат, респект Вам и уважуха. Вы руководствуетесь советским принципом "...вот если каждый на своем рабочем месте будет делать так, как надо (с опытом и по совести), то все будет хорошо всем, и вот тогда заживем".
расскажите нам про эту систему подробней, но особо прошу остановится на системе ответственности этого органа, а именно чем конкретно он отвечает и перед кем.Я доверяю в области качества только системе, где есть НЕЗАВИСИМЫЙ регулирующий орган, с профессионалами-специалистами.
Дело не в социализме или капитализме. Человек решает все.так изложите. мы горим от нетерпения присоединиться к сокровенному. зачем томить?
а что в капитализме можно шалтай-болтай делать на работе? там требуется все то же- опыт, совесть, квалификация и пр.
расскажите нам про эту систему подробней, но особо прошу остановится на системе ответственности этого органа, а именно чем конкретно он отвечает и перед кем.
ну а после обсудим что к чему.
назовите нам имя этого человека, я бы сказал, колосса.Дело не в социализме или капитализме. Человек решает все.
Я доверяю в области качества только системе, где есть НЕЗАВИСИМЫЙ регулирующий орган, с профессионалами-специалистами.
а какой же системе доверяет наш коллега evgolubev52? вы уж определитесь между собой.В Нашей стране, нет "Независимого" орнана, увы.
Возможно, не опечатка, просто человек грамотный .Понимаю что опечатка, но получилось шикарно!
может тогда и это- факаналия.Понимаю что опечатка, но получилось шикарно!
Надо в цитатник, однозначно!
Очень точно отображает суть процессов в отечественном НК.
Факханалия! от англицизма «фак» fuck
Тогда и профессия факира приобретает другой смысл.А факканалья-определение,как-бы немного и по-французски...Фактически...может тогда и это- факаналия.
На факультет фактурных фактуристов фактически прислали факс с факсимиле факира..Тогда и профессия факира приобретает другой смысл.А факканалья-определение,как-бы немного и по-французски...Фактически...
каком?В 2000 году я с опытом ученика по УК учился в центе аттестации 40 дней.
где?Потом неделя пактики на заводе и экзамен.
Коллега, какая муха укусила...когда последний раз были в руках пб 03-440 … с какого бодуна центр аттестации должен проводить учебу и тем более подготовку… см п.п. 1.12; 2.1,2.2; 4.2, 4.3; приложение 5 п.2,3...а также см пб 03-372 п.п.7.1, 7.2… предполагаю, что более 20 лет назад ваша милость числилась в штате организации, которая располагала рабочим ресурсом и финансами, чтобы можно было отвлечь "учеников" на Специализированные курсы или Центры повышения квалификации… обязанность в обучении и практической подготовке кадров в сфере нк — эта прерогатива была и остается за организацией /предприятием /работодателем / частным лицом…однако, в настоящее время обилие, так называемых лабНК (данные опроса — их количество чуть менее 70%), в которых трудится от 2 до 10 чел...т.е. - это рубль -рубы и заниматься подготовкой резерва у них нет ни времени и финансов...интересно, как ваше чп решает подобную задачу при штате 2-3 чел.Сейчас срок "подготовки" на 2 уовень...2 недели. Как Это ???
Вот и научился я ругаться как афроамериканец.
ранее после подобной мутоты и тем более в пятницу завершали О времена, о нравы
Здравствуйте. И мне пришлось учиться "во дворе ИФМ". Юрий Анатольевич Гулло мужик с норовом, но учил практике великолепно. Бархатов теорию итересно читал. Розенфельд физику на магнитку интересно рассказывал.каком?
где?
Коллега, какая муха укусила...когда последний раз были в руках пб 03-440 … с какого бодуна центр аттестации должен проводить учебу и тем более подготовку… см п.п. 1.12; 2.1,2.2; 4.2, 4.3; приложение 5 п.2,3...а также см пб 03-372 п.п.7.1, 7.2… предполагаю, что более 20 лет назад ваша милость числилась в штате организации, которая располагала рабочим ресурсом и финансами, чтобы можно было отвлечь "учеников" на Специализированные курсы или Центры повышения квалификации… обязанность в обучении и практической подготовке кадров в сфере нк — эта прерогатива была и остается за организацией /предприятием /работодателем / частным лицом…однако, в настоящее время обилие, так называемых лабНК (данные опроса — их количество чуть менее 70%), в которых трудится от 2 до 10 чел...т.е. - это рубль -рубы и заниматься подготовкой резерва у них нет ни времени и финансов...интересно, как ваше чп решает подобную задачу при штате 2-3 чел.
Пожалуй, не стоит сыпать соль на сою же рану, обратите внимание на ржд, атом/авиа и судостроение в части подготовки кадров в сфере нк. Кстати, в новых правилах по аттестации лабораторий нк суть осталась прежней: ...
«VI. Персонал ЛНК.
6.4. В лаборатории обеспечиваются обучение, профессиональная подготовка, повышение квалификации, мероприятия по оценке опытности, ведется постоянный учет сведений об обучении, аттестации, повышении квалификации и профессиональном опыте каждого сотрудника, выполняющего НК.
Лаборатория устанавливает необходимые этапы подготовки каждого сотрудника, включающие:
период официального введения в должность;
период работы под наблюдением опытных сотрудников;
постоянную подготовку на протяжении служебной деятельности»...
Да что далеко ходить, например, с УЦА мы в тесном контакте с момента его организации в трех комнатушках во дворе ИФМ, и как-то (после нашей сертификации за бугром) спросили у Н. Ревиной — почему у нас отводят 10 раб/дней на аттестацию, а за бугром в 5 раз меньше...ответ был таков — мужики, хреново у многих поставлено дело с обучением и подготовкой, забывая что это их обязанность... Коллега, на досуге предлагаю прогуляться в УЦА, найти там Сергея Чернова (бывший химмашевец , аккуант – swc) сейчас - ведущий инженер УЦА и потолковать о вопросе - ...Как Это ???